Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Capital Indonesia (Kantor Pusat Operasional).
pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan sebesar (0,850), (0,826), dan (0,864) lebih besar dari 0,7. Maka dari itu dapat disimpulka n semua variabel dinyatakan reliabel.
Terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja” (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). 2. KAJIAN PUSTAKA Reward Menurut Nawawi (2005:319), “reward adalah usaha menumbuhkan perasaan diterima (diakui) di lingkungan kerja, yang menyentuh aspek kompensasi dan aspek hubungan antara para
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat, Wilayah AreM2. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. Bank Muamalat, tbk Wilayah AreM2.
Seorang fotografer berhasil menangkap sebuah momen dramatis. Dimana seekor anak singa menangis meminta pertolongan karena terjebak di sisi tebing yang curam. Dengan cepat sang induk singa datang untuk menyelamatkan anaknya, walaupun harus menempuh resiko. Kasih ibu memang sepanjang masa.
. 273 41 175 435 335 149 157 36
cerita motivasi kerja di bank
